Jorge Colina, economista de Idesa, dijo que los sectores con mayor potencial en 2025 son aquellos vinculados a los recursos naturales, como energía, minería, agroindustria y servicios tecnológicos. “Estos serían los sectores beneficiarios del RIGI. Sin embargo, todavía queda por ver si el boom en estos rubros ocurre”, advirtió. Por otro lado, destacó que muchos proyectos aún están en fase de prospección o esperando mayores definiciones sobre el tipo de cambio.

Por su parte, Jorge Day, economista del Ieral (Fundación Mediterránea), amplió el análisis e incluyó al comercio y al sector financiero entre los sectores con mejores perspectivas. “Como mejoraría el poder de compra de la población y habría más créditos, deberían beneficiarse ciertas áreas del comercio, especialmente aquellas con baja probabilidad de ser sustituidas por importaciones”, explicó.

Como mejoraría el poder de compra de la población y habría más créditos, deberían beneficiarse ciertas áreas del comercio (Day)

Además, mencionó el crecimiento del petróleo en Vaca Muerta y la minería, junto con un posible repunte de la obra pública a nivel provincial, lo que podría dinamizar la construcción.

Para Juan Luis Bour,economista Jefe y director de FIEL, la economía se está recuperando en 2025 en forma más generalizada que lo que se vio en el segundo semestre de 2024. “Por lo tanto vamos a ver aumentos de empleo en varios sectores, excepto en la administración pública federal. En el privado, comercio y servicios serán las actividades que típicamente registrarán aumentos», opinó.

“La construcción retomará de a poco el empleo formal. También la industria, con aumentos limitados, porque tiene margen para rebotar 4 a 5% casi sin sumar empleo» agregó el experto.

¿Más puestos o mejoras salariales?

Una de las grandes dudas para 2025 es si las empresas priorizarán la ampliación de la nómina de empleados o la mejora de los salarios.

Vamos a ver aumentos de empleo en varios sectores, excepto en la administración pública federal. En el privado, comercio y servicios serán las actividades que típicamente registrarán aumentos (Bour)

Según Colina, la decisión dependerá de la etapa en la que se encuentren las compañías. “Si son proyectos nuevos, los empleados serán nuevos. En empresas instaladas, la lógica es comenzar con la planta existente, reforzándola en el margen con horas extras. Cuando el crecimiento se consolida, recién ahí comienza la expansión importante de recursos humanos”, sostuvo.

Day, en tanto, destacó que las regulaciones laborales en Argentina generan altos costos, lo que podría llevar a las empresas a optar por mejorar los salarios antes que ampliar su plantilla. “Lo usual es que prioricen mejorar salarios, siempre y cuando mejoren sus ventas”, comentó.

Bour, recordó que, en general, las empresas han mantenido los niveles de empleo. “Las pérdidas fueron limitadas, esperando esta recuperación. Yo creo que tratarán de retener personal por distintos mecanismos. Las mejoras salariales serán selectivas, algunos puestos y sectores pueden ser beneficiados cuando los aumentos generales son limitados», analizó.

Evolución de las remuneraciones

El poder adquisitivo de los trabajadores es otro tema central que ha generado discusiones en los últimos años.

Colina explicó que, si bien hubo una recuperación hacia fines de 2024, los salarios aún están 20% por debajo de los niveles de 2017 y 25% por debajo de 2012. “El salario real en 2025 será mejor que en el período 2022-2024, pero difícilmente vuelva a los niveles de 2017 o 2012, salvo que la economía crezca más del 5% anual sin inflación”, opinó.

El salario real en 2025 será mejor que en el período 2022-2024, pero difícilmente vuelva a los niveles de 2017 o 2012 (Colina)

Jorge Day, en la misma línea, sostuvo que los salarios reales tocaron fondo en marzo de 2024 y que, para noviembre, se ubicaban en niveles similares a mediados de 2023. “Los pronósticos apuntan a que la economía siga recuperándose, porlo que es más probable que continúe la mejora del poder adquisitivo”, estimó. Además, mencionó que la apreciación del peso frente al dólar podría contribuir a esta recuperación.

“Desde mediados 2024 hay mejoras reales mensuales, que fueron reduciéndose en últimos meses, pero hoy los salarios reales se encuentran algo por encima de los de noviembre 2023. De aquí a noviembre 2025 se espera una mejora de no más de 2% a 2,5% promedio. Sin embargo, la media del año (enero-diciembre) superará ampliamente al de 2024, cuando cayó fuerte en primeros meses y se recuperó fuerte después», sostuvo Juan Luis Bour.

El impacto de la política económica

“Baja el gasto público, baja la inflación, mejoran las perspectivas, aumenta la inversión y esto, en teoría, genera más empleo formal”, argumentó Colina. Sin embargo, advirtió que los cambios en la legislación laboral no constituyen una verdadera reforma, sino más bien “una vuelta a la normalidad”. Para que haya un cambio estructural, consideró que sería necesario permitir la descentralización de la negociación colectiva a nivel pyme.

Day coincidió en que una economía más estable generará cambios en la rentabilidad de los sectores, favoreciendo a algunos y perjudicando a otros. En este contexto, la flexibilidad laboral jugará un papel clave. “Lo ideal sería que haya mayor movilidad laboral, yendo más hacia los sectores con mejores perspectivas. La actual rigidez laboral argentina hace que ese proceso sea más lento, lo cual es un problema”, remarcó.

La informalidad como válvula de escape

En un país donde la informalidad laboral es elevada, su evolución en 2025 dependerá de la dinámica del empleo formal. “En economías con alta informalidad, como la argentina, donde la mitad de los ocupados son cuentapropistas o asalariados en negro, la insuficiente creación de empleo formal se traduce en mayor informalidad”, comentó Colina.

Day destacó que en la transición hacia una economía más estable podría generarse un aumento temporal de la informalidad.

“El crecimiento del empleo será mayormente informal, como siempre. Para que eso cambie se requiere bajar las contingencias que implica un contrato laboral», concluyó Bour.

La última foto de actividad del 2024 muestra una recuperación en términos generales con un desagregado que exhibe marcadas diferencias sectoriales, con rubros que reaccionaron con fuerza tras el impacto inicial y otros con un rezago mucho más largo. Los tres sectores mencionados terminaron el año pasado con desplomes en términos interanuales, por lo que arrancan la carrera mucho más atrás este año.

Un informe de la Fundación Capital explicó, en ese sentido, que «si bien es cierto que la actividad ya ha recuperado el nivel que tenía previo al cambio de administración, también lo es que la evolución resultó muy dispar entre los distintos sectores económicos», definieron en un informe publicado este lunes. A noviembre, con datos oficiales, el PBI estaba 1,7% arriba respecto al mismo mes de 2023 medido sin estacionalidad, y 0,4% de mejora en promedio.

De todas formas, remarcaron «mientras los rubros intermediación financiera y explotación de minas y canteras (incluye hidrocarburos) se ubicaron bien por encima de ese umbral (9,9% y 6,9% frente a noviembre de 2023, respectivamente), el sector de la construcción quedaba 15% por debajo del mismo período, la industria un 2,5% y el comercio 1,4%», aseguró el centro de estudios que fundó el ex presidente del Banco Central Martín Redrado. También resaltaron que entre los tres sectores concentran el 45% del empleo registrado.

«La buena noticia es que, con una dinámica económica que fue de peor a mejor durante 2024, el año pasado dejó un arrastre estadístico de tres puntos. Es decir, incluso sosteniéndose el nivel de actividad de diciembre durante todo el 2025, en el promedio del año se observaría un crecimiento de 3%», concluyó la Fundación Capital. «De esta forma, este año se presenta como de recuperación, si bien la dinámica entre los sectores continuará siendo heterogénea», cerraron.

Tres sectores rezagados: industria, construcción y consumo

La construcción y la industria conocerán este viernes sus últimos datos mensuales de actividad del 2024 cuando el INDEC publique los indicadores sectoriales para cada uno. La consultora LCG anticipó qué se espera para los dos casos. Respecto a la industria (que había crecido mensualmente 0,4% en noviembre), mencionaron que «volvió a mostrar signos positivos en algunos indicadores de avance que hacen pensar en un nuevo mes de crecimiento débil».

Dentro de la industria también existe heterogeneidad, planteó LCG. «El crecimiento sigue sin ser generalizado, con molienda (dentro de la industria alimenticia) traccionando la recuperación. Particularmente en diciembre, se destacan las mayores importaciones de bienes intermedios (4,5%), pero un menor consumo de energía eléctrica (registrando caída por segundo mes consecutivo) y una baja pronunciada de la producción siderúrgica (-18% mensual) posiblemente asociada a paradas técnicas», remarcaron. Con todo, estiman que el sector fabril cayó un 9% a lo largo de 2024.

Para el caso de la construcción, los números que espera LCG son de una mejora. «Tras la expansión mensual del 2,2% registrada en la construcción durante noviembre, los indicadores también anticipan otro crecimiento en diciembre», aseguró el informe. «El despacho de cemento aumentó un 4,4% mensual desestacionalizado, y las escrituras tanto en CABA como en PBA crecieron 10,3% y 7,1% respecto a noviembre. Aunque el índice Construya anticipó una leve caída (-1,2% mensual), proyectamos crecimiento marginal del sector en diciembre», detalló. El desplome fue mucho más pronunciado el año pasado para este sector, y LCG lo estimó en -27% anual en promedio y -11% al medir la actividad «entre puntas».

En un pantallazo más general, Orlando J. Ferreres estimó que el 2024 terminó con un crecimiento de 4,6% interanual en diciembre, aunque una parte está explicada en la base de comparación de diciembre del 2023, que tuvo el impacto de la fuerte devaluación inicial del gobierno de Javier Milei y su efecto en la actividad. En términos generales, la caída de la economía sería de 2,9 por ciento.

«Entre los sectores, se destaca la mejora del comercio, impulsado por la rama mayorista, y la intermediación financiera. Entre los rubros con dificultades, sigue verificándose un letargo en la construcción que cierra un pésimo año», detalló OJF. «Mirando el año que acaba de comenzar, las perspectivas son buenas: los salarios están recuperándose, impulsando al consumo privado, y el mayor orden macroeconómico alentará mayores oportunidades de inversión productiva», concluyó Ferreres.

En comparación con la edición anterior del estudio, la valoración positiva para este año aumentó 32 puntos porcentuales. A finales de 2023, sólo el 18% de los especialistas en Recursos Humanos tenía una perspectiva optimista para 2024 y el 28% sostenía una visión negativa.

«El 50% de los especialistas en recursos humanos de la Argentina prevé una mejora en el mercado laboral durante el 2025, lo que posiciona al país como el segundo de la región en términos de visión positiva sobre el año entrante. En la región, sólo Perú supera a la Argentina con un 56%, mientras que detrás se ubican Panamá, con un 38%, Ecuador, con un 23% y Chile, con un 12%. Además, el 80% de los especialistas argentinos planea incrementar los sueldos y el 79% incorporar nuevos talentos, consolidando una perspectiva alentadora para 2025», explicó, por su parte, Federico Barni, CEO de Jobint.

Del 50% que opina que el mercado laboral de 2025 será mejor que el del último año, el 47% atribuye esta mejora a la influencia del contexto económico del país, el 37% a que las condiciones laborales favorecerán la atracción de talentos y, el 32%, a un aumento en la disponibilidad de puestos de trabajo.

Por el contrario, el 11% de especialistas que considera que la situación empeorará identifican tres factores principales: una disminución en los puestos laborales, la pérdida de valor de los salarios frente a la inflación y la influencia negativa del contexto económico del país en el mercado laboral.

Consultado por La Nación, Matías Ghidini, gerente de Operaciones de Ghidini Rodil, dijo que para 2025 se espera que la demanda laboral sea mejor que la de 2024, pero esa mejoría va a ser muy heterogénea sectorialmente. «Para mí esa recuperación va a ser prudente, optimista, pero con mucha diferencia sectorial; eso es lo que se espera para 2025. Las mejores industrias –a priori– serán la minería, la energía, el petróleo, algo de la agroindustria y algo de tecnología. Para el resto me parece que todavía va a haber que esperar para ver una reactivación económica más importante», consideró.

Por otro lado, Luis Guastini, director general y presidente de ManpowerGroup Argentina y director de Talent Solutions para Latinoamérica, explicó que, a pesar de que hay un leve optimismo en la recuperación económica, «los empleadores mantienen una postura cautelosa». Según la encuesta que hicieron para el primer trimestre de 2025, la Expectativa Neta de Empleo (ENE) es de -1% ajustado por estacionalidad, un declive de 5 puntos porcentuales en la comparación trimestral y sin cambios en la interanual.

Aumentos salariales

Volviendo al estudio de Bumeran, la Argentina lidera la región en la proyección de aumentos salariales para 2025, con un 80% de los consultados que respondieron que prevén incrementar los sueldos. En este sentido, el 50% de los especialistas estima ajustarlos según la inflación; mientras que un 9% contempla un aumento del 5% y, otro 9%, un incremento del 50%.

Sobre los sueldos fuera de convenio, Ghidini dijo que la intención de las compañías es que los ajustes en el año estén algo por encima de la inflación. «A nivel números todavía están en revisión porque la inflación va a la baja. Es decir, en noviembre las empresas pronosticaban un 55% de ajuste por una inflación del 50% y eso hoy es menor. Tal vez estamos hablando de un ajuste salarial para el año del 40% y una inflación de 35%. Pero creo que hay dos datos relevantes: que las empresas están imaginando estar de manera general algunos puntos por encima de la inflación. Y, segundo, que obviamente la cantidad de ajustes en el año será mucho menor. Hoy las empresas están pensando en cuatro ajustes en el año, cuando en 2024 casi llegaban a seis o siete. De esta manera sería el segundo año consecutivo en el que los salarios en promedio para el personal fuera de convenio le ganan a la inflación», explicó.

En cuanto a la incorporación de nuevos talentos, dentro del 79% que lo planifica en la encuesta de Bumeran: el 28% planea incrementar la plantilla en un 10%, el 25% en menos de un 5%, y el 16% en un 5%.

Por último, el 71% de los encuestados de RR.HH. dijo que las políticas gubernamentales en el ámbito laboral tendrán un impacto positivo, mientras que un 10% tiene una visión negativa, otro 10% considera que la situación permanecerá igual y un 10% aún no tiene una opinión definida. Algunas políticas que son percibidas como positivas son el aumento del período de prueba, con un 72% de percepción favorable; el reemplazo de indemnizaciones por el sistema de cese laboral, con un 66% de apoyo; la simplificación del registro de trabajadores, que cuenta con un 86% de adhesión, y la reducción de deudas de las empresas por no registrar trabajadores, con un 66% de apoyo.

«Balance 2024 y expectativas 2025» es un estudio regional de Bumeran en el que participaron especialistas en recursos humanos de la Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú, y 3224 personas trabajadoras.